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女性活躍推進への取り組み

女性の職場生活における活躍を推進するために、女性活躍推進法に基づき「行動計画」を策定いたしました。(2016年4月)

行動計画

ライフカードでは、女性の職場生活における活躍を推進するために、現在の課題である以下の3点を重視し「行動計画」を策定いたしました。

1. 女性採用の拡大
2. 女性の育成・登用
3. 職場環境の改善

今後、女性社員の採用拡大や役職登用など積極的に女性の活躍推進に取り組んでいくとともに男女を問わず、従業員が働きやすい環境整備に取り組んでまいります。

機ヅ社の課題
1.直近一定割合の女性採用ができているが、これまでの採用経緯もあり正社員の女性割合が少ない
2.管理職ならびに指導職とも役職登用が進んでおらず、所属のマネジメントは男性に依存している
3.仕事と家庭を両立するうえでの障害を軽減するため、残業時間の削減などの環境改善

計画期間

2016年4月1日〜2019年3月31日

数値目標

1. (計画期間内)正社員の採用に占める女性割合を40%以上とする
・・・直近1年間の実績40%
2. (2019年3月期)女性の役職者数を2015年3月期比30%増加する
・・・2015年3月期女性役職者16名⇒21名
3. (2019年3月期)正社員の残業時間を2015年3月期比20%削減する
・・・2015年3月期見込月1,740分⇒1,400分

取り組み内容と実施時期

1.女性採用の拡大・・・採用に占める女性割合を40%以上とする

(1)2016年4月〜 社内で活躍している女性社員の紹介(ホームページ・会社説明会動画等)
(2)2016年4月〜 産休・育休制度・実績・事例の積極的告知(女性の活躍・両立支援総合サイト等)
(3)2016年4月〜 職場見学の積極的案内

2.女性の育成・登用・・・女性の役職者数を30%増加する

育成・教育訓練
(1)2016年4月〜 女性活躍推進の全社認知度を向上させるため学習教材にて理解浸透を図る
(2)2016年10月〜 女性社員を対象にキャリア意識醸成を目的とした研修の導入
(3)2017年4月〜 管理職に対する女性部下の育成に関する意識啓発を目的とした育成プログラムの導入
登用・キャリアコース
(1)2016年5月まで コース別雇用管理の見直し
(2)2016年5月まで 役職任命基準の見直し
(3)2017年4月まで 正社員登用制度の構築

3.職場環境の改善・・・残業を20%削減する

(1)2016年4月〜 ノー残業デーの更なる推進や目標設定による残業削減の継続
(2)2016年4月〜 取得しやすい環境整備による有給休暇の取得促進
(3)2016年7月〜 社員の意識調査アンケート・意見交換の実施
(4)2016年10月〜 利用可能な両立支援制度に関する周知
補足
  上記正社員に関する数値目標・取り組み内容は、当社グループ会社の共通行動計画となります。
(正社員は、アイフルグループとして一体的に雇用管理を行っています。)

<グループ会社名>
アイフル、ビジネクスト、アストライ、AGキャピタル、ライフギャランティー、ライフストックセンター、すみしんライフカード

情報公表

公表項目 割合・率 対象期間
採用した労働者に占める女性労働者の割合 正社員……32%
嘱託………88%
契約………94%
2016/4/1〜2017/4/1
管理職に占める女性労働者の割合 1.1% 2017/4/1時点
男女の平均継続勤務年数の差異   男性 女性
社員 16.1年 11.1年
労働者に占める女性労働者の割合 正社員……23%
嘱託………83%
契約………98%
派遣………90%