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女性活躍推進への取り組み

女性の職場生活における活躍を推進するために、女性活躍推進法に基づき「行動計画」を策定いたしました。(2016年4月)

行動計画

ライフカードでは、女性の職業生活における活躍を推進するために、「行動計画」を策定いたしました。

1. 女性採用の拡大
2. 女性の育成・登用

これからも、女性社員の採用拡大や役職登用など積極的に女性の活躍推進に取り組んでいくとともに、男女を問わず、従業員が働きやすい環境整備に取り組んでまいります。

当社の課題
1.正社員の女性割合が少ない
2.女性役職者の人数が少ない

計画期間

2019年4月1日〜2022年3月31日

数値目標

1. (2022年3月期)正社員の採用に占める女性割合を40%以上とする
2. (2022年3月期)女性役職者の人数を2019年3月期比30%増加する
・・・女性管理職の人数を2019年3月期比2倍にする
・・・女性係長職の人数を2019年3月期比20%増加する

取り組み内容と実施時期

1.女性採用の拡大

(1)2019年4月〜 両立支援制度の積極的告知(ホームページ・女性の活躍両立支援総合サイト等)
(2)2019年4月〜 職場見学の積極的案内(会社説明会・インターンシップ等)

2.女性の育成・登用

人事制度
(1)2019年4月〜 役職任命基準の見直し
(2)2019年4月〜 人事評価制度の見直し
意識改革
(1)2019年4月〜 女性役職者のロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介
(2)2019年4月〜 育休復職時のフォロー体制の見直し
企業風土
(1)2019年4月〜 柔軟な働き方の選択肢を増やす取組みの継続
(2)2019年4月〜 男性の育児休業や看護休暇等の両立支援制度の利用促進
(3)2019年4月〜 育児・介護・配偶者の転勤等を理由に退職した社員の再雇用制度の利用促進
【補足】
上記正社員に関する数値目標・取組内容は、親会社であるアイフル(株)との共通行動計画となります(アイフル雇用の正社員は、アイフルグループとして一体的に雇用管理を行っています)。

<グループ会社>
アイフル株式会社、アイフルビジネスファイナンス株式会社、AG債権回収株式会社、アイフルパートナーズ株式会社、AGキャピタル株式会社、アイフルギャランティー株式会社、株式会社アイフルストックセンター、すみしんライフカード株式会社、AGミライバライ株式会社

情報公表

進捗状況

数値目標 実績 対象期間
1.(2022年3月期)正社員の採用に占める女性割合を40%以上とする
・・・直近1年間の実績40%
40%以上 36% ※2019/4/1〜2021/3/31
2.(2022年3月期)女性の役職者数を2019年3月期比30%増加する 女性役職者 人数1.3倍 17.4% ※2019/4/1〜2021/3/31
  女性管理職の人数を2019年3月比2倍にする 女性管理職 人数2倍 2.0倍 ※2019/4/1〜2021/3/31
女性係長職の人数を2019年3月比20%増加する 女性係長職 人数1.2倍 5.0% ※2019/4/1〜2021/3/31

参考情報

公表項目 割合・率 対象期間
採用した労働者に占める女性労働者の割合 正社員   36%
嘱託社員  88%
契約社員  95%
※2020/4/1〜2021/3/31
管理職に占める女性労働者の割合 5.2% ※2021/3/31時点
男女の平均継続勤務年数の差異 男性 20.5年
女性 17.3年
※2021/3/31時点
労働者に占める女性労働者の割合 正社員  23%
準社員  94%
嘱託社員  66%
契約社員  98%
派遣社員  100%
※2021/3/31時点
一ヶ月あたりの労働者の平均残業時間 1,131分 ※2020/4/1〜2021/3/31