女性活躍推進への取り組み

女性の職場生活における活躍を推進するために、女性活躍推進法に基づき「行動計画」を策定いたしました。（2016年4月）

行動計画

ライフカードでは、女性の職業生活における活躍を推進するために「行動計画」を策定しております。

これからも、女性社員の採用拡大や役職登用など積極的に女性の活躍推進に取り組んでいくとともに、男女を問わず、従業員が働きやすい環境整備に取り組んでまいります。

1（2028年3月期）正社員の採用に占める女性割合を50％以上とする
2（2028年3月期）女性役職者の人数を2025年3月期比150％にする
- 女性管理職の人数を2025年3月期比175％にする
- 女性係長職の人数を2025年3月期比150％にする

2025年4月1日～2028年3月31日

（1）2025年4月～	両立支援制度の積極的告知の継続（ホームページ・女性の活躍両立支援総合サイト等）
（2）2025年4月～	職場見学の積極的案内の継続（会社説明会・インターンシップ等）

人事制度

意識改革

（1）2025年4月～	女性役職者のロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介の継続
（2）2025年4月～	育休復職時のフォロー体制構築の継続

企業風土

（1）2025年4月～	柔軟な働き方の選択肢を増やす取組みの継続
（2）2025年4月～	男性の育児休業や看護休暇等の両立支援制度の利用促進の取組みの継続

補足

上記正社員に関する数値目標・取組内容は、親会社であるアイフル（株）との共通行動計画となります（アイフル雇用の正社員は、アイフルグループとして一体的に雇用管理を行っています）。